Je staat te popelen om verandering in gang te zetten, maar je weet niet hoe. Dan ben je bij mij, Puck Moll, aan het juiste adres.
Ik breng mensen en systemen in beweging zodat er ruimte ontstaat in een (gebieds)proces om de nodige veranderingen in gang te zetten. Zodoende kunnen transities, die vele kleine veranderingen vergen, stap voor stap doorgang krijgen. Voor een leefbare leefomgeving mét toekomst.
Ik verbind me graag aan mensgerichte en maatschappijbetrokken (jongeren)organisaties, bedrijven en onderzoeks-, onderwijs- en overheidsinstellingen die net als ik willen bijdragen aan de – alle domeinen overschrijdende – transities waar deze tijd om vraagt.
Mijn kijk, mijn bijdrage
Als ik een gebied, een proces instap doe ik dat steevast met de uitnodiging aan alle van nature in een gebied aanwezige actoren om samen te bouwen aan een leefbare toekomst voor hun gebied. En aangezien transitiemaken een proces van de langere adem is, beginnen we gewoon met de eerst mogelijke volgende stap, en zo beginnen we met meters maken.
Enerzijds begeleid ik veranderprocessen voor opdrachtgevers. Anderzijds sta ik zelf met mijn poten in de ‘klei’ en werk ik van binnenuit mee aan transitie maken in mijn eigen leefomgeving (voornamelijk binnen de voedseltransitie). Voor mij zijn beide invalshoeken onlosmakelijk met elkaar verbonden en daarmee onmisbaar in mijn praktijk.
Ik ben het meest op mijn plek daar waar verschillende mensen en partijen samen horen te komen om een gebied te laten floreren. Zelf verbinding maken, onderling verbindingen leggen en een gemeenschappelijke beweging in relatie tot de praktijk van NU op gang brengen is daarbij mijn natuurlijke kracht.
Mijn werkgebied omvat de regio’s Twente en de Achterhoek.
Wat doe ik?
In de onderzoeksfase ga ik met jou en de betrokken mensen in gesprek om te doorgronden waar jullie werkelijke behoefte ligt. Als Gids in Verandering schep ik vervolgens de ruimte om samen een nieuw perspectief te laten ontstaan. Daarmee veranderen we problemen in kansen om te groeien.
In de uitvoerende fase begeleid ik jou en de mensen met wie je samenwerkt vervolgens, in verbinding met alles dat en iedereen die betrokken hoort te zijn, in de transformatie die nodig is om dat wat eerder blokkeerde (opnieuw) te laten stromen.
Verandertrajecten laten zich niet stollen in vooraf dichtgespijkerde plannen. Het verloop kan grillig zijn en gaat sowieso gepaard met onzekerheid. Ik creëer het onderlinge vertrouwen dat ervoor zorgt dat we in de onderzoeks- en latere uitvoeringsfase op elkaar weten te bouwen.
We stappen samen een leerproces in. Veranderen vraagt om een kwetsbare houding van elk van ons. Het met elkaar (onder)zoekende zijn en het soms niet-weten hoort bij het proces. Dit kan onwennig aanvoelen en weerstand oproepen; dat is normaal. Ik ben erbij om jullie proces in al zijn facetten te begeleiden.
Wezenlijk aan het verandertraject is dat ik in mensen de energie en het vertrouwen losmaak die hen de kracht en de overtuiging geven om de transitie aan te gaan.
Waarom Puck?
Met mijn open houding, positieve energie en bevlogenheid weet ik mensen te bereiken, te inspireren en gezamenlijk in beweging te krijgen. Voor mijn achtergrond zie mijn Bio.
Verder:
- Ik schenk aandacht aan waar jij, het proces / … nu staat en naar toe wil
- Ik analyseer scherp door zorgvuldig te luisteren, door te vragen en te zeggen waar het op staat
- Ik heb de verbeeldingskracht om tot nu toe onopgemerkte kansen te zien
- Ik weet mensen te verbinden
- Ik motiveer mensen, zodat iedereen met zijn/haar/diens talenten intrinsiek betrokken raakt
Wil je weten wat (voormalige) opdrachtgevers over mijn bijdrage vertellen? Kijk dan bij mijn Portfolio.
Inzicht in mijn werkwijze
In mijn aanpak combineer ik de kracht van ervaringsgewijs, lichaamsbewust en systemisch werken (opstellingen) aangevuld met de kracht van beeldend werk.
Deze werkwijze ondersteunt mij en de mensen waarmee ik samenwerk om via de wijsheid van heel het lichaam problemen binnen processen, organisaties, gebieden en/of systemen te doorgronden en te transformeren in kansen om te groeien.
Letterlijk en figuurlijk body geven aan ons gezamenlijke (transitie)werk, daar ga ik voor.
‘How many brains does a human being have? I imagine your answer is “one”. Our current knowledge is that we have three: there is of course the massive brain in our head; then there is a small brain in our heart, and another in our gut. The last two are comparatively much smaller, but they are fully autonomous nervous systems nevertheless.’
FREDERIC LALOUX IN REINVENTING ORGANIZATIONS
Welke oogst kun je verwachten?
Elk proces, elk gebied, elke samenwerkende groep mensen is uniek en daarmee elke opdracht. Daarom ga ik graag met je in gesprek over wat júllie nu nodig hebben en wat ik daarin voor jullie kan betekenen.
Neem gerust een keer contact met me op om te sparren.
Gids in Verandering :::: samen beweging belichamen