Je staat te popelen om verandering in gang te zetten, maar je weet niet hoe. Dan ben je bij mij, Puck Moll, aan het juiste adres
Ik gids organisaties in hun wens om te veranderen. Veranderen in het licht van groeien door toekomstbestendige keuzes te maken op (inter)menselijk, organisatorisch en strategisch vlak.
Mensen zijn het die mij boeien. Zij zijn het immers die duurzame transities dragen, voor zichzelf en voor hun werkgever. Welke verandering je als organisatie ook voor ogen hebt, je kunt deze uitsluitend waarmaken in verbinding met de mensen die de organisatie haar vorm geven.
Het is mijn passie om mensen & hun organisaties te helpen opbloeien zodat het in het organiseren weer vrij gaat stromen en mijn opdrachtgevers voluit hun bijdrage kunnen leveren aan onze maatschappij en de wereld.
De organisaties, bedrijven en onderzoeks-/onderwijsinstellingen waarvoor ik werk, willen bijdragen aan dezelfde maatschappelijke thema’s als ik. Zoals het creëren van:
- een gezond en duurzaam voedselsysteem
- een toekomstbestendige energievoorziening
- een circulaire chemie & economie
- een werkklimaat waarin zowel welzijn als persoonlijke/team-ontwikkeling centraal staan, want bijdragen aan een leefbare wereld begint uiteraard binnen je eigen muren.
Waar stroomt het niet optimaal in jouw organisatie?
Lukt het je werknemers niet om hun talenten te ontplooien of loopt het juist in de teamdynamiek vast? Of weet je niet de juiste nieuwe mensen aan je te binden? Steken telkens weer dezelfde ongezonde patronen binnen jouw team/organisatie de kop op?
Komt de missie van jouw organisatie niet tot bloei? Je weet dat je met jouw mensen meer kunt betekenen voor de maatschappij, maar in de praktijk lukt het jullie niet om jullie unieke dienst in het leven te roepen en/of jullie doelgroep te bereiken.
Er is een oorzaak waarom jij en je collega’s zijn vastgelopen, hoe zichtbaar of onzichtbaar die nu ook voor jullie is. Hieronder leg ik uit wat ik voor jullie kan betekenen om samen weer beweging te brengen in jullie organiserende vermogen.
Wat doe ik?
In de onderzoeksfase ga ik met jou en de betrokken mensen uit jouw organisatie in gesprek om te doorgronden waar jullie werkelijke behoefte ligt. Als gids schep ik vervolgens de ruimte om samen een nieuw perspectief te laten ontstaan. Daarmee veranderen we problemen in kansen om te groeien.
In de uitvoerende fase begeleid ik jouw organisatie vervolgens, in verbinding met alles dat en iedereen die betrokken hoort te zijn, in de transitie die nodig is om dat wat eerder blokkeerde (opnieuw) te laten stromen.
Op onze reis neem ik de rol aan van adviseur, facilitator en/of coach.
Verandertrajecten laten zich niet stollen in vooraf dichtgespijkerde plannen. Het verloop kan grillig zijn en gaat sowieso gepaard met onzekerheid. Ik creëer het onderlinge vertrouwen dat ervoor zorgt dat we in de onderzoeks- en latere uitvoeringsfase op elkaar weten te bouwen.
We stappen samen een leerproces in. Veranderen vraagt om een kwetsbare houding van elk van ons. Het met elkaar (onder)zoekende zijn en het soms niet-weten hoort bij het proces. Dit kan onwennig aanvoelen en weerstand oproepen; dat is normaal. Ik ben erbij om jullie proces in al zijn facetten te begeleiden.
Wezenlijk aan het verandertraject is dat ik binnen een organisatie de energie en het vertrouwen losmaak die mensen de kracht en de overtuiging geven om de transitie aan te gaan.
‘Een veranderproces dat het menselijk potentieel in de organisatie aanboort, heeft meer kans van slagen. Het stimuleert de creativiteit, autonomie en veranderbekwaamheid van medewerkers en daarmee van de organisatie.’
Richard Jongenotter (Bright & Company) op consultancy.nl
Waarom Puck?
Ik combineer mijn kennis van de inhoud met mijn vaardigheid in faciliteren om het groeiproces te gidsen; voor mijn achtergrond zie mijn Bio. Met mijn open houding, positieve energie en bevlogenheid weet ik mensen te bereiken, te inspireren en gezamenlijk in beweging te krijgen.
Verder:
- Ik schenk aandacht aan waar jouw organisatie nu staat en naar toe wil
- Ik analyseer scherp door zorgvuldig te luisteren, door te vragen en te zeggen waar het op staat
- Ik heb de verbeeldingskracht om tot nu toe onopgemerkte kansen te zien
- Ik weet mensen te verbinden
- Ik motiveer mensen, zodat iedereen met zijn talenten intrinsiek betrokken raakt
Wil je weten wat opdrachtgevers over mijn bijdrage aan de ontwikkeling van hun organisatie vertellen? Kijk dan bij mijn Portfolio.
Voor wie?
Ik werk voor mensgerichte en maatschappelijk gedreven organisaties, bedrijven en onderzoeks-/onderwijsinstellingen die
- de wens hebben om vanuit een toekomstbestendige visie te gaan werken, op menselijk en strategisch vlak
- met een externe gids willen samenwerken om deze transitie te maken
- zich tijdens het proces open en kwetsbaar durven op te stellen
- inzien dat het wezenlijk integreren van een transitie tijd, aandacht, betrokkenheid en speelruimte vraagt
Ik verbind me graag aan organisaties die vol inzetten op klimaatadaptatie, de energietransitie, het creëren van een circulaire samenleving en een toekomstbestendige voedselvoorziening.
Welke oogst kun je verwachten?
Elke organisatie, van klein tot groot, is uniek en daarmee elke opdracht. Daarom ga ik graag met je in gesprek over wat jouw organisatie nodig heeft en wat ik daarin voor jullie kan betekenen.
Neem gerust een keer – vrijblijvend – contact met me op om te sparren.